Functioneringsgesprekken

Functioneringgesprek

Functioneringsgesprekken worden één keer per jaar gehouden.

Het is een gesprek tussen de manager en de medewerker. Op mijn BPV maken ze gebruik van een personeelsbeoordelingsformulier.

In het formulier kunnen zowel de leidinggevende als ook de medewerker punten aan geven die besproken worden in het gesprek. In het formulier komen verschillende vragen voor over het fuctioneren  bv.

1 Vakkennis/kunde

Heeft theoretische kennis over het vakgebied, de procedures en de regels.

2 Kunnen toepassen

Kan methodisch werken en kan problemen signaleren en vertalen.

3 vaardigheden

Uitdrukkingsvaardigheden, inzetbaarheid, doorzettingsvermogen, zelfstandigheid, contacten.

4 Functioneren in het werk

Wijze van werken, werkhouding, samenwerking/collegialiteit.

5 Leidinggeven, (indien van toepassing)

Plannen en organiseren, (bege)leiding medewerkers, communiceren en informeren.

Er wordt gepraat over wat goed gaat en wat nog zou kunnen verbeteren.

En er wordt vast gelegd wat er besproken is.

Ook wordt er gekeken naar wensen van werknemer op het gebied van bijscholing of opleidingsbehoeften.

Naar aanleiding van het gesprek wordt er een actieplan opgezet.

Welke afspraken(indien nodig) worden er gemaakt ter verbetering/ontwikkeling van het functioneren in de huidige functie? en binnen welke termijn.
Dit plan wordt bij het volgende gesprek geevalueerd om te kijken of de gestelde doelen zijn behaald.