CAO

 

Wat is een cao?

Een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) is een schriftelijke overeenkomst waarin afspraken over arbeidsvoorwaarden zijn vastgelegd. Bijvoorbeeld over loon, toeslagen, betaling van overwerk, werktijden, proeftijd, opzegtermijn of pensioen.

Betrokkenen cao

Een cao wordt afgesloten door 1 of meer werkgevers, 1 of meer werkgeversorganisaties en 1 of meer werknemersorganisaties (meestal vakbonden). Deze organisaties kunnen u nader informeren of er voor u een cao geldt en wat erin staat.

Afspraken in cao vaak gunstiger dan in wet

De afspraken in de cao zijn vaak gunstiger dan die in de wet. Zo wordt in de cao vaak een hoger loon afgesproken dan het minimumloon of meer vakantiedagen dan het wettelijke minimum. Maar de afspraken mogen nooit in strijd zijn met de wet, bijvoorbeeld met het Burgerlijk Wetboek (BW) en de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag. In de cao mag dus niet een lager loon staan dan het minimumloon of minder vakantiedagen dan in het BW.

In de CAO staat heel veel beschreven, uit de CAO voor de gehandicaptenzorg heb ik de volgende onderwerpen uitgelicht:

vakantie, buitengewoon verlof, overwerk, vergoeding in geval van verhuizen, studeren, woon- en werkverkeer.

Opname vakantieverlof

Vakantieverlof moet in het betreffende jaar worden opgenomen, tenzij er na overleg met werknemer en werkgever hiervan wordt afgeweken.

Het tijdstip van vakantie wordt in overleg met werknemer bepaald indien de vakantie minimaal 14 aaneengesloten dagen is.

Vakantiedagen die niet gebruikt zijn worden zoveel mogelijk in het volgende jaar gebruikt.

Aantal vakantie uren.

Een werknemer met een volledig dienstverband (36 uur of meer) heeft recht op 170 basisvakantie uren per kalenderjaar.

Het aantal basisuren wordt afhankelijk van de leeftijd van de werknemer verhoogd.

30 tot en met 39 jaar         7,2 uur

40 tot en met 44 jaar       14,4 uur

45 tot en met 49 jaar       21,6 uur

50 tot en met 65 jaar          36 uur

De werknemer kan er ook voor kiezen deze uren te laten uitbetalen.
Een werknemer met een kleiner dienstverband krijgt vakantie uren naar

Vakantietoeslag.

Het vakantietoeslagjaar loopt van 1 juni tot en met 31 mei.

De werknemer ontvangt een vakantietoeslag van 8% van het feitelijk verdiende salaris.

Vanaf 2010 is dat minimaal € 148,64 per maand, bij een volledig dienstverband.

De uitbetaling van de vakantietoeslag vindt uiterlijk plaats in de maand mei.

Onbetaald verlof in verband met bijzondere gebeurtenissen

De werkgever geeft de werknemer voor de hierna genoemde gebeurtenissen onbetaald verlof.

Verhuizing van de werknemer.

Huwelijksaangifte van de werknemer.

Het doen van aangifte van geregistreerd partnerschap.

Het verlijden van een notariële acte waarmee een ongehuwd samenlevingsverband wordt vastgelegd.

Het als lid bijwonen van vergaderingen van Provinciale Staten, Gemeenteraad, Gewestraad of Waterschap.

Het voorbereiden van een aangegeven examen in de opleidingsovereenkomst voor een opleiding  maximaal 4 halve dagen of 2 hele dagen per jaar direct voorafgaand aan het examen.

Vrije dagen in verband met bijzondere gebeurtenissen

De werkgever geeft vrije dagen voor de volgende gebeurtenissen. Zo nodig verleent de werkgever daartoe betaald verlof.

Verhuizing van de werknemer in opdracht van de werkgever 2 vrije dagen.

Huwelijk of registratie van partnerschap van één van de leden van het gezin van de werknemer 1 vrije dag.
Huwelijk of registratie van partnerschap van bloedverwanten in de eerste en tweede graad van de werknemer, van de echtgeno(o)t(e) of relatiepartner 1 vrije dag.
25- en 40-jarig huwelijksfeest van de werknemer 1 vrije dag.
25- en 40-jarig dienstjubileum van de werknemer 1 vrije dag.
Overlijden van de echtgeno(o)t(e) of relatiepartner, (pleeg)kinderen, (pleeg)ouders van de werknemer dan wel van de echtgeno(o)t(e) of relatiepartner de dag van overlijden tot en met de dag van de begrafenis of crematie. Overlijden van of het bijwonen van de begrafenis of crematie van bloedverwanten in de tweede graad van de werknemer, van de echtgeno(o)t(e) of relatiepartner 1 vrije dag.

Huwelijk, samenlevingsverband en kraamverlof

De werknemer die een huwelijk dan wel op andere wijze een samenlevingsverband aangaat, hetzij bij notariële akte dan wel gemeentelijke of kerkelijke registratie, heeft recht op 2 extra vakantiedagen (= 14,4uur). De werkgever behoeft slechts één maal de extra vakantiedagen toe te kennen zolang het hetzelfde samenlevingsverband betreft.

De werknemer heeft bij bevalling van de echtgenote of relatiepartner recht op 28,8 uur kraamverlof. Als je zwanger bent krijg je zwangerschapsverlof deze begint 6 weken voor de uitgetelde datum. Na de bevalling heb je recht op 10 aan een gesloten weken bevallingsverlof. Bestuit je om tot vier weken voor de uitgerekende datum door te werken, worden de weken bij je bevallingsverlof op geteld. 

Ouderschapsverlof

De werknemer heeft gedurende de periode dat het kind van de werknemer de leeftijd van 8 jaar nog niet heeft bereikt, aanspraak op ouderschapsverlof.

Indien de arbeidsovereenkomst tijdens of binnen 6 maanden na het einde van het ouderschapsverlof op verzoek van de werknemer wordt beëindigd dan wel er in deze periode op verzoek van de werknemer een vermindering van de arbeidsduur plaatsvindt, moet de werknemer het doorbetaalde salaris over het

opgenomen ouderschapsverlof aan de werkgever terug betalen.

Over de uren dat de werknemer ouderschapsverlof geniet, wordt geen vakantieverlof opgebouwd.

Overwerk

Onder overwerk wordt verstaan: arbeid die wordt verricht boven de, vastgestelde werktijden.

Van overwerk is geen sprake voor zover sprake is van een verschoven dienst.

Opdracht tot overwerk

Vergoeding voor overwerk wordt gegeven, als de werknemer opdracht tot overwerk heeft gekregen, dan wel redelijkerwijs kon aannemen, dat hij een opdracht voor overwerk zou hebben gekregen. In een dergelijk geval stelt de werkgever achteraf de noodzaak tot overwerk vast.

Vergoedingsregeling

De vergoeding voor overwerk wordt verstrekt in de vorm van vrije tijd, gelijk aan het aantal uren dat het overwerk heeft geduurd en daarenboven in de vorm van een geldelijke beloning.

De geldelijke beloning bestaat uit een percentage van het uurloon.

25% voor overwerk tussen 06.00 uur en 22.00 uur op maandag tot en met vrijdag, als er in 7 aan een gesloten dagen meer dan 5 overuren gewerkt wordt worden die uren met 50% beloond.

50% voor overwerk tussen 22.00 uur en 06.00 uur op maandag tot en met vrijdag.

75% voor overwerk op zaterdag tot 18.00 uur en op vrije dagen.

100% voor overwerk op zaterdag vanaf 18.00 uur, op zon en feestdagen tussen 00.00 en 24.00 uur en op 24 en 31 december tussen 18.00 en 24.00 uur.

Studeren

Scholingsbeleid op instellingsniveau.

De werkgever stelt in overleg met de ondernemingsraad jaarlijks het scholingsplan voor de instelling vast. Het scholingsplan speelt in op de scholingsbehoefte van de strategie van de organisatie en de behoefte van de te onderscheiden beroepsgroepen binnen de instelling.

Voor de uitvoering van het scholingsplan geldt per werkgever een budget van tenminste 1,3 % van de loonsom per jaar.

Als onderdeel van het scholingsplan stelt de werkgever in overleg met de ondernemingsraad een regeling studiekosten en studieverlof op. In deze regeling wordt o.a. aandacht besteed aan.

Opleidingen die in opdracht van de werkgever worden gevolgd.

De kosten die voor vergoeding in aanmerking komen en in welke mate.

Studies die in opdracht van de werkgever worden gevolgd worden volledig vergoed.

De tijd waarvoor studieverlof wordt verleend en in welke mate.

Voor studies die in opdracht van de werkgever worden gevolgd. Wordt het volgen van de lessen en het afleggen van examens als werktijd gezien.

De werknemer heeft, ongeacht de omvang van zijn dienstverband, recht op scholing en plicht tot het volgen van scholingsactiviteiten. Tevens moet de werkgever rekening houden met de inhoud van het loopbaanadvies dat aan de werknemer is uitgebracht.

Vergoeding in geval verhuizing

De werkgever treft een regeling voor de vergoeding van verhuiskosten voor zijn werknemers en aspirant-werknemers.

Deze regeling wordt niet vastgesteld, gewijzigd of ingetrokken dan met instemming van de ondernemingsraad/personeelsvertegenwoordiging.

Indien regeling niet tot stand komt, heeft de werknemer die bij het aangaan van het dienstverband of gedurende zijn dienstverband verplicht wordt te verhuizen, aanspraak op een vergoeding van verhuiskosten.

de verhuiskostenvergoeding bestaat uit.

Vergoeding van de werkelijke kosten van transport door een erkend verhuisbedrijf van bagage en inboedel van de werknemer naar de nieuwe woning.

Vergoeding van herinrichtingskosten ten bedrage van maximaal 12% van het jaarsalaris inclusief de vakantietoeslag met een maximum van bruto € 9076, -.

Reiskosten woon-werkverkeer

De werkgever treft een regeling voor de vergoeding van de kosten, voor de werknemer verbonden aan het eenmaal dagelijks heen en weer reizen van zijn woning naar zijn werk.

De medewerker heeft bij het eenmaal dagelijks heen en weer reizen van zijn woning naar zijn werk tenminste recht op vergoeding van de reiskosten gebaseerd op de laagste klasse van het openbaar vervoer, alsmede de kosten voortvloeiend uit gebruik van brug, tunnel of veer, tot ten hoogste een bedrag van € 122,57 per maand per 1 januari 2010. Indien de medewerker ten gevolge van het uitvoeren van een gebroken dienst, meer dan eenmaal dagelijks heen en weer dient te reizen van zijn woning naar zijn werk heeft hij recht op vergoeding van de kosten van het heen en weer reizen tussen de gebroken diensten.

De werknemer die gedurende minder dan 5 dagen per week werkzaam is ontvangt de vergoeding naar rato van het aantal werkdagen. Op verzoek van de werkgever dient de werknemer de bescheiden te overleggen op basis waarvan de tegemoetkoming kan worden vastgesteld. De genoemde bedragen worden jaarlijks gelijktijdig met de wijziging van de vervoerstarieven van de NS met een zelfde (gemiddeld) percentage aangepast.